हांगकांग की बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड AI और साइबर सुरक्षा के दौर के लिए पर्याप्त रूप से तैयार नहीं हैं। ग्रांट थॉर्नटन हांगकांग की नई समीक्षा में बोर्ड स्तर पर तकनीकी विशेषज्ञता की गंभीर कमी सामने आई है।

यह आकलन हांगकांग के Hang Seng Composite Index में शामिल 100 बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों पर आधारित है। रिपोर्ट के अनुसार, केवल 0.56% निदेशकों के पास साइबर सुरक्षा की विशेषज्ञता है। विशेषज्ञ AI कौशल रखने वाले निदेशकों की हिस्सेदारी इससे भी कम, 0.26%, है।

जोखिम की पहचान और बोर्ड की तैयारी

सर्वे में 59% कंपनियों ने साइबर सुरक्षा या आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (Artificial Intelligence) को प्रमुख कारोबारी जोखिम माना। इसके बावजूद केवल 11% कंपनियों ने डिजिटल खतरों और तकनीकी बदलावों की निगरानी के लिए विशेष बोर्ड समितियां बनाई हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि जोखिमों को स्वीकार करने और उन्हें समझने वाली तकनीकी क्षमता के बीच स्पष्ट अंतर बना हुआ है। ग्रांट थॉर्नटन हांगकांग के सलाहकार प्रमुख Barry Tong के अनुसार, HKEX पर जानकारी साझा करने की गुणवत्ता बेहतर हुई है, लेकिन शीर्ष स्तर पर तकनीकी विशेषज्ञता अभी जोखिमों के अनुरूप नहीं है।

बोर्ड सदस्यों की पृष्ठभूमि भी इस अंतर को दिखाती है। करीब 37% बोर्ड सीटों पर वित्त, अकाउंटिंग, कारोबार और अर्थशास्त्र जैसे पारंपरिक क्षेत्रों से आए अधिकारी हैं। रिपोर्ट के मुताबिक, बड़ी कंपनियों में लगभग 2-तिहाई के पास तकनीकी सूचना प्रौद्योगिकी या साइबर विशेषज्ञता वाला एक भी निदेशक नहीं है।

नए नियमों के बाद भी चुनौती

हांगकांग में पिछले साल अपडेट किए गए Hong Kong Exchanges and Clearing (HKEX) Corporate Governance Code मानकों में निदेशकों की अनिवार्य ट्रेनिंग, बोर्ड स्किल्स मैट्रिक्स और एक से अधिक बोर्डों पर जिम्मेदारी संभालने की सीमाओं को सख्त किया गया था।

इन बदलावों के बावजूद AI और साइबर सुरक्षा से जुड़े कौशल की कमी बनी हुई है। ग्रांट थॉर्नटन हांगकांग के सलाहकार निदेशक Ivan So ने कहा कि हांगकांग के बोर्ड लंबे समय तक पूंजी आवंटन और पारंपरिक जोखिमों पर केंद्रित ढांचे में काम करते रहे। उनके मुताबिक, यही ढांचा स्वायत्त AI सिस्टम और तेजी से जटिल हो रहे साइबर खतरों के सामने बोर्डों को कमजोर बनाता है।

निदेशकों में बदलाव और विविधता

बोर्ड संरचना में बदलाव की रफ्तार बढ़ रही है। यह बदलाव स्वतंत्र गैर-कार्यकारी निदेशकों (Independent Non-Executive Directors) के कार्यकाल पर HKEX की प्रस्तावित सख्त सीमा से पहले हो रहा है। इस सीमा के तहत उनका अधिकतम कार्यकाल 9 साल होगा।

रिपोर्ट के अनुसार, शहर में स्वतंत्र गैर-कार्यकारी निदेशकों का औसत कार्यकाल 2025 के 6.8 साल से घटकर 2026 में 5.8 साल रह गया। इससे बोर्डों में नए सदस्यों के आने की प्रक्रिया तेज होने का संकेत मिलता है।

महिला निदेशकों की हिस्सेदारी मामूली बढ़कर 22% हुई। हालांकि, यह यूरोपीय मानकों में बताए गए 34% से 40% के स्तर से अब भी पीछे है।

Tong ने कंपनियों से कहा कि वे आने वाले निदेशक बदलाव का इस्तेमाल डिजिटल विशेषज्ञता वाले लोगों को बोर्ड में लाने के लिए करें। रिपोर्ट के मुताबिक, उभरते जोखिमों से जुड़ी क्षमता की कमी कंपनियों को कारोबारी संचालन में रुकावट और निवेशकों की जांच के प्रति अधिक संवेदनशील बना रही है।

निष्कर्ष

रिपोर्ट का मुख्य निष्कर्ष यह है कि हांगकांग की बड़ी सूचीबद्ध कंपनियां AI और साइबर सुरक्षा को गंभीर जोखिम मानती हैं, लेकिन बोर्ड स्तर पर इनसे निपटने की विशेषज्ञता अभी बहुत सीमित है। आगामी निदेशक बदलाव डिजिटल कौशल जोड़ने का अवसर दे सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

Q. रिपोर्ट में कितनी कंपनियों की समीक्षा की गई?

ग्रांट थॉर्नटन हांगकांग ने Hang Seng Composite Index में शामिल 100 बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों का आकलन किया।

Q. कितनी कंपनियां AI या साइबर सुरक्षा को प्रमुख जोखिम मानती हैं?

59% कंपनियों ने साइबर सुरक्षा या AI को प्रमुख कारोबारी जोखिम बताया।

Q. कितनी कंपनियों के पास विशेष बोर्ड समितियां हैं?

केवल 11% कंपनियों ने डिजिटल खतरों और तकनीकी बदलावों की निगरानी के लिए विशेष बोर्ड समितियां बनाई हैं।

Q. कितने निदेशकों के पास साइबर सुरक्षा कौशल है?

रिपोर्ट के अनुसार, 0.56% निदेशकों के पास साइबर सुरक्षा की विशेषज्ञता है।

Q. कितने निदेशकों के पास विशेषज्ञ AI कौशल है?

विशेषज्ञ AI कौशल रखने वाले निदेशकों की हिस्सेदारी 0.26% है।

Q. स्वतंत्र गैर-कार्यकारी निदेशकों का औसत कार्यकाल कितना है?

2026 में उनका औसत कार्यकाल 5.8 साल रहा, जो 2025 के 6.8 साल से कम है।

Q. महिला निदेशकों की हिस्सेदारी कितनी है?

महिला निदेशकों की हिस्सेदारी 22% है। यह यूरोपीय मानकों में बताए गए 34% से 40% के स्तर से कम है।